Просить отгул может быть пугающим и неловким, но часто необходимо. Если вы планируете свое свободное от работы время так, чтобы это создавало минимальные проблемы для вашего работодателя, у вас будет больше шансов получить эти выходные. Когда вы садитесь писать запрос по электронной почте, будьте прямолинейны, дружелюбны и подробно объясните, почему вы хотите уйти с работы. Собираетесь ли вы в отпуск или занимаетесь личными делами, вы можете с уверенностью попросить отгул, если будете вежливы и внимательны к тому, как ваше отсутствие повлияет на ваше рабочее место.
Шаги
Часть 1 из 2: выбор времени для вашего запроса
Шаг 1. Ознакомьтесь с политикой вашей компании в отношении запроса отгула
Изучите справочник сотрудника или спросите начальника, каковы правила отпуска на вашем рабочем месте. Выясните, сколько дней у вас есть, как и когда они накапливаются, и имеете ли вы право на оплачиваемый отпуск.
- Стаж также может повлиять на то, на сколько дней вы можете взять отпуск и когда вы можете взять отпуск.
- Если вы новый сотрудник, проверьте, есть ли у вас право на отпуск. Брать отпуск, когда вы новый сотрудник, может быть сложно, и ваш руководитель может не проявить энтузиазма.
Шаг 2. Планируйте выходные в удобное время
Будет легче взять отпуск, если вы не участвуете в текущем проекте или если нет приближающихся сроков. Если в вашей компании определенное время года очень загружено, вам следует избегать выходных дней в этот период.
- Если вам нужен перерыв в период занятости из-за непредвиденной ситуации или непредвиденной ситуации, дайте убедительное объяснение своему запросу.
- Если возможно, спросите, не собирается ли кто-нибудь взять перерыв в нужные вам даты. Если на вашем месте работы не хватает персонала, вашему руководителю будет сложнее удовлетворить ваш запрос.
- Если ваш запрос на отпуск будет удовлетворен, напомните своим коллегам, что вас не будет примерно за неделю до того, как вы возьмете отпуск.
Шаг 3. Сделайте запрос как минимум за 2 недели
Вам следует попросить выходные по крайней мере за 2 недели до даты, когда вы хотите начать свой выходной. Как правило, чем больше вы можете уведомить заранее, тем больше у вас шансов получить отгул. Сообщив своему руководителю, что вы планируете взять отпуск за несколько недель или даже за месяц до того, как вы планируете уйти, ваше рабочее место сможет подготовиться к вашему отсутствию.
Чем дольше вы планируете уйти с работы, тем более заблаговременно уведомите об этом. Достаточно предупредить за две недели о нескольких выходных. Если вас не будет на неделю или больше, постарайтесь сообщить об этом своему боссу как минимум за месяц до того, как планируете уйти
Шаг 4. Завершите как можно больше работы перед отъездом
Если есть задачи и обязанности, которые вы будете выполнять в то время, когда вы просите не работать, выполните как можно больше из них, прежде чем уйти. Мы будем очень благодарны вашим коллегам, что ваше отсутствие не будет для них слишком обременительным, и упростит вашему руководителю выполнение вашего запроса.
Если у вас есть рабочие обязанности, которые невозможно выполнить до отъезда, договоритесь с коллегами, чтобы они покрыли вас. Убедитесь, что они полностью понимают задачи, которые вам нужно выполнить. Предоставьте им контактную информацию на случай, если им понадобится ваша помощь
Часть 2 из 2: написание электронного письма
Шаг 1. Поместите свой запрос в тему письма
Вы хотите, чтобы ваш руководитель сразу понял ваш запрос, даже не открывая электронное письмо. В частности, укажите, что вы запрашиваете выходной, и укажите даты, которые вы запрашиваете, в строке темы.
Например, тема может выглядеть так: «Пэт Смит запрашивает отпуск с 10.10.2020 по 25.10.2020»
Шаг 2. Начните с дружеского приветствия
Обратитесь к своему руководителю напрямую по имени и приложите приветствие. Это может показаться ненужным или неважным, но задает теплый тон и делает электронное письмо более профессиональным.
- В вашем приветствии не должно быть ничего необычного. Сказать что-нибудь столь же простое, как «Привет, Джейн», «Привет, Дэйв» или «Привет, Аден» - это прекрасно.
- Помните о должностях вашего руководителя и о предпочтениях в отношении их решения. Если ваше место работы обычно использует фамилии при общении, использование имени вашего руководителя в электронном письме может показаться неуважительным. Точно так же, если ваш руководитель использует префикс титула (например, доктор, профессор, судья и т. Д.), Вы должны использовать его в своем приветствии.
Шаг 3. Укажите даты отпуска
Даже если вы уже указали желаемые даты в строке темы электронного письма, вам следует повторить их в первой строке вашего электронного письма. Выложите эту информацию в форме запроса.
Например, вы можете написать: «Я хочу запросить отпуск со среды 10 октября по четверг 25 октября»
Шаг 4. Объясните, почему вы хотите отдохнуть
Сразу после того, как вы укажете даты, на которые вы хотите отказаться, укажите причину, по которой вы делаете запрос. Вы должны быть честны в том, почему вы хотите получить отпуск, даже если вы думаете, что ваша причина не получит положительного ответа. Если вы солгаете о том, почему вам нужен отпуск, это может иметь серьезные последствия, и в будущем будет намного сложнее попросить отпуск.
- Например, вы можете написать: «Я прошу эти выходные, потому что моя семья уезжает в отпуск на Гавайи».
- Если вы запрашиваете перерыв в связи с чрезвычайной ситуацией или неожиданным событием, обязательно подчеркните это в своем объяснении. Похороны, проблемы со здоровьем или даже неожиданные свадьбы - вот некоторые примеры неожиданных событий, из-за которых ваш руководитель с большей вероятностью выполнит запрос в последний момент.
Шаг 5. Заверьте своего начальника, что у вас есть план на случай вашего отсутствия
Сообщите своему работодателю, что вы тщательно обдумали, как ваше отсутствие может повлиять на работу. Если вам нужно договориться о том, чтобы кто-то прикрывал вас, или если существующие проекты и клиенты могут нуждаться в вашем внимании во время вашего отпуска, объясните детали того, как вы решите эти проблемы. Чем больше работы и разочарований вы сэкономите своему руководителю, тем комфортнее ему будет с вами в свободное время.
- Например, вы можете написать: «Я позаботился о том, чтобы мои обязанности были выполнены, когда я уйду. Я договорился, что Чарли будет вести дела с моими клиентами. Кроме того, я уже заполнил все документы, которые мне нужно будет сделать во время мое отсутствие."
- Всегда полезно сообщить своему руководителю, как с вами можно связаться во время вашего отсутствия. Если вы не можете или не желаете указать номер телефона или адрес электронной почты, по которым с вами можно связаться в свободное от работы время, вам необходимо указать эту информацию в своем запросе.
Шаг 6. Закончите на положительной ноте
В последней строке вашего электронного письма должно быть указано, устраивает ли ваш работодатель изложенный вами запрос. Вы также должны поблагодарить своего начальника, прежде чем подписаться своим именем. Это поддерживает дружеский и профессиональный тон, который начался с вашего приветствия.
Например, заключительная часть вашего электронного письма может гласить: «Все в порядке? Спасибо, Пэт
Совет эксперта
Как максимально использовать свободное время:
- Поставьте перед собой цель, чему вы хотите научиться или чего вы хотите достичь в следующие 6 месяцев. Наличие чего-то с нетерпением может помочь вам сохранить мотивацию в первый месяц после возвращения из долгого рабочего отпуска.
- В свободное время подумайте о своей карьере. Спросите себя, где вы хотите быть и действительно ли ваша работа дает вам это. Затем обсудите возможности в рамках своей работы, которые помогут вам приблизиться к вашим долгосрочным целям.
- Если вы счастливы на своем рабочем месте, но не в той роли, которую вы выполняете, подумайте о том, чтобы поговорить со своим начальником, прежде чем вернуться, о возможном переходе на другую роль в компании.
Из Арчана Рамамурти, MS Главный технический директор, Workday
